COM OBJETIVO DE AMPLIAR A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCDS) NO MERCADO DE TRABALHO, A PREFEITURA DE BELÉM, POR MEIO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE (SEMIAC), CRIOU O PROGRAMA EMPREGA INCLUSÃO, INICIATIVA QUE APROXIMA EMPRESAS INTERESSADAS EM CONTRATAR PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA DE CANDIDATOS EM BUSCA DE UMA OPORTUNIDADE.
A PRINCIPAL FERRAMENTA DO PROGRAMA É O PORTAL DA INCLUSÃO, PLATAFORMA EM QUE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA PODEM CADASTRAR SEUS CURRÍCULOS, ENQUANTO EMPRESAS PARCEIRAS INFORMAM AS VAGAS DISPONÍVEIS. A PARTIR DESSAS INFORMAÇÕES, A EQUIPE DA SEMIAC REALIZA A TRIAGEM DOS CANDIDATOS CONFORME O PERFIL SOLICITADO E ENCAMINHA OS CURRÍCULOS ÀS EMPRESAS.
“NÓS FILTRAMOS OS CURRÍCULOS DE ACORDO COM AS VAGAS SOLICITADAS PELAS EMPRESAS E ENVIAMOS PARA ELAS”, EXPLICA A COORDENADORA DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE DA SEMIAC, LARISSA LIMA.
LANÇADO EM ABRIL DESTE ANO, O PORTAL DA INCLUSÃO JÁ REÚNE MAIS DE 80 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA CADASTRADAS EM BUSCA DE UMA COLOCAÇÃO PROFISSIONAL. PARA PARTICIPAR, É NECESSÁRIO APRESENTAR CURRÍCULO, CÓPIAS DO DOCUMENTO DE IDENTIDADE, DO COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA E DA CARTEIRA DE IDENTIFICAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (IDPCD), DOCUMENTO QUE INFORMA A DEFICIÊNCIA DO CANDIDATO.
ALÉM DE FACILITAR O ENCONTRO ENTRE EMPRESAS E PROFISSIONAIS, A SEMIAC TAMBÉM PROMOVE AÇÕES DE ORIENTAÇÃO E CAPACITAÇÃO VOLTADAS ÀS ORGANIZAÇÕES QUE DISPONIBILIZAM VAGAS POR MEIO DO PORTAL DA INCLUSÃO. O OBJETIVO É INCENTIVAR PRÁTICAS INCLUSIVAS, PREPARAR OS AMBIENTES DE TRABALHO PARA RECEBER ESSES PROFISSIONAIS E GARANTIR QUE AS CONTRATAÇÕES OCORRAM EM CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE.
“NÓS VAMOS ATÉ AS EMPRESAS REALIZAR PALESTRAS SOBRE ABORDAGENS ADEQUADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA”, EXPLICA LARISSA LIMA.
AS EMPRESAS QUE ADEREM AO PORTAL DA INCLUSÃO E CONTRATAM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA RECEBEM AS CAPACITAÇÕES OFERECIDAS PELA SEMIAC, CONTRIBUEM PARA O CUMPRIMENTO DA LEI DE COTAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (LEI 8.213/1991), QUE DETERMINA QUE EMPRESAS COM 100 OU MAIS FUNCIONÁRIOS RESERVEM ENTRE 2% E 5% DE SEUS CARGOS PARA ESSE PÚBLICO, E AINDA RECEBEM O SELO DE INSTITUIÇÃO INCLUSIVA CONCEDIDO PELA SECRETARIA.
TEXTO: VIVIAN CARVALHO E EDIÇÃO SYANNE NENO
